الشركة السعودية للتحكم التقني والأمني،
توفر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس للعمل بمدينة الرياض، مع ملاحظة أن التقديم متاح للسعوديين فقط، وذلك وفقاً للتفاصيل والمسميات التالية:
1- أخصائي إدارة التعاقب والمسار الوظيفي.
(Succession Planning and Career Management Specialist)
المؤهلات والخبرات:
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.
- من 4 إلى 8 سنوات من الخبرة في إدارة الوظائف.
الوصف الوظيفي:
- اتباع جميع السياسات والعمليات وإجراءات التشغيل القياسية والتعليمات ذات الصلة والتأكد من تنفيذ العمل بطريقة محكمة ومتسقة.
- المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة الممارسات الرائدة وتحسين العمليات التجارية وخفض التكاليف وتحسين الإنتاجية.
- تعزيز التنفيذ والالتزام بالسياسات والعمليات وإجراءات التشغيل ذات الصلة للآخرين.
- التنسيق مع الرؤساء / المديرين الوظيفيين لفهم المواقف الحرجة في إداراتهم من أجل بناء إطار للتعاقب والتخطيط الوظيفي.
- وضع خرائط وظيفية تتضمن المتطلبات والمؤهلات لجميع الوظائف الحرجة المحددة.
- التحقق من صحة جميع الخرائط الوظيفية من مدير تخطيط التعاقب الوظيفي وإدارة المسار الوظيفي.
- تطوير المسارات المهنية التنظيمية وخطط التعاقب الوظيفي التي تتماشى مع متطلبات الشركة والخطة الإستراتيجية للقوى العاملة.
التقديم:
- للإطلاع على الوصف الوظيفي والتقديم:
( اضغط هنا )
2- مدير عمليات التدريب.
(Training Operations and Delivery Manager).
المؤهلات والخبرات:
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها، وفضل درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.
- من 5 إلى 8 سنوات من الخبرة في عمليات التدريب مع سنتين على الأقل من الخبرة في منصب إشرافي.
- يفضل CIPD أو SHRM أو PHRI أو أي شهادة مهنية في الموارد البشرية.
المهام الوظيفية:
- المشاركة في تصميم وتنفيذ استراتيجية وخارطة طريق إدارة تخطيط التدريب والتصميم لدعم التوافق مع استراتيجية مديرية تنمية الأفراد.
- وضع خطط إدارة تخطيط وتصميم التدريب وتقديم مدخلات لأهداف إدارة تنمية الأفراد التي تدعم الخطط الإستراتيجية الشاملة لقسم الأفراد والثقافة.
- التعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين لتحديد المشاريع المطلوبة لإدارة تخطيط التدريب والتصميم لتلبية متطلبات العمل المستقبلية.
- قيادة ودفع تحقيق استراتيجية وأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية لقسم تخطيط التدريب والتصميم ضمن مسؤوليات القسم.
- تطوير تقارير منتظمة عن تقدم إدارة تخطيط وتصميم التدريب ومخرجاتها لمشاركتها مع أصحاب المصلحة المعنيين بما يتماشى مع متطلبات إعداد التقارير.
التقديم:
- للإطلاع على الوصف الوظيفي والتقديم:
( اضغط هنا )
3- مدير تخطيط وتصميم التدريب.
(Training Planning and Design Manager).
المؤهلات والخبرات:
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها، يفضل درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها.
- من 5 إلى 8 سنوات من الخبرة في تصميم التدريب مع خبرة لا تقل عن سنتين في منصب إشرافي.
- CIPD أو SHRM أو PHRI أو أي شهادة مهنية في الموارد البشرية.
المهام الوظيفية:
- المشاركة في تصميم وتنفيذ استراتيجية وخارطة طريق إدارة تخطيط التدريب والتصميم لدعم التوافق مع استراتيجية مديرية تنمية الأفراد.
- وضع خطط إدارة تخطيط وتصميم التدريب وتقديم مدخلات لأهداف إدارة تنمية الأفراد التي تدعم الخطط الإستراتيجية الشاملة لقسم الأفراد والثقافة.
- التعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين لتحديد المشاريع المطلوبة لإدارة تخطيط التدريب والتصميم لتلبية متطلبات العمل المستقبلية.
- قيادة ودفع تحقيق استراتيجية وأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية لقسم تخطيط التدريب والتصميم ضمن مسؤوليات القسم.
- تطوير تقارير منتظمة عن تقدم إدارة تخطيط وتصميم التدريب ومخرجاتها لمشاركتها مع أصحاب المصلحة المعنيين بما يتماشى مع متطلبات إعداد التقارير.
- المشاركة في دورة إعداد الميزانية الخاصة بإدارة تخطيط التدريب والتصميم وتقديم مدخلات لعملية وضع الميزانية.
التقديم:
- للإطلاع على الوصف الوظيفي والتقديم:
( اضغط هنا )
- تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب:
- Twitter: اضغط هنا
- Telegram: اضغط هنا
دورات مجانية وبرامج تدريب (عن بعد)
إقرأ أيضاً:
- فتح القبول للوظائف العسكرية بالقيادة العامة لطيران الأمن
- مؤسسة النقد العربي السعودي تعلن برنامج التدريب التعاوني 2021م
- أرامكو سينوبك ياسرف تعلن برنامج التدريب التعاوني لعام 2021م
- وزارة التعليم تعلن بدء التقديم في برنامج التميز للإبتعاث 2021
