شركة ناشيونال اويل ويل فاركو | NOV
توفر وظائف إدارية بمسمى:
أخصائي موارد بشرية
(Human Resources Specialist)
المؤهلات والخبرات
- شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال / الموارد البشرية.
- خبرة سنتين في مجال علاقات الموارد البشرية والإدارة.
- خبرة سنتين في سياسات وإجراءات إدارة الموارد البشرية الفنية ؛ حفظ السجلات ؛ والاتصالات التجارية للموارد البشرية.
- الإلمام باستخدام أنظمة الموارد البشرية ووحدات تخطيط الموارد البشرية.
- مهارات متقدمة في تحليل وتقييم السياسات والاحتياجات التشغيلية.
- مهارات التخطيط والتنظيم المتقدمة.
- مهارات الاتصال .
- إتقان اللغة الإنجليزية.
- مهارات الحاسب وتطبيقات MS Office .
- مهارات العمل الجماعي .
- مهارات تنظيمية ممتازة.
- معرفة متقدمة بمبادئ وممارسات الإدارة العامة.
- معرفة متقدمة بحل النزاعات.
- معرفة متقدمة بمبادئ الإشراف والتدريب وتقييم الأداء.
- مهارات شخصية ومهارات قيادية ممتازة.
ملخص المهام الوظيفية
- العمل في إجراءات التوظيف والتخطيط ، وصياغة المواصفات الوظيفية الشاملة للوظائف الشاغرة ، مع تحديد المسؤوليات الرئيسية والثانوية ؛ المهارات والخبرة والمؤهلات المطلوبة ؛ الدرجة ومستوى الأجر ؛ تاريخ بدء العرض وعقد العمل وإنشاء ملفات للموظفين الجدد وإضافتهم إلى نظام الموارد البشرية.
- مسؤول عن خدمات الموظفين وإدارة المزايا ، والتعويضات ، وعلاقات العمل ، وقانون مكتب العمل ، وقانون التأمينات الاجتماعية ، والدعم وتخطيط الموارد البشرية ، ومراجعة ، وتحليل ، والموافقة الأولية على إجراءات الموظفين ، وتقديم المشورة للموظفين ، وإعداد الشهادات / القوائم المختصرة للمؤهلين لشغل وظائف مختلفة ، والتدريب والتعريف برنامج.
- المساعدة في تطوير عمليات أو أنظمة أو إجراءات جديدة للموارد البشرية من أجل تحسين الكفاءة وتلبية المتطلبات المتغيرة للعملاء الداخليين.
- إعداد تقارير إدارة الموارد البشرية التي تحدد الآثار المترتبة على الإجراءات وتوصي بطرق المضي قدمًا.
- مراجعة مجموعة متنوعة من نماذج معاملات الموظفين ، والتعيينات الفردية ، وتغييرات الحالة ، والتحويلات ، والترقيات ، والتخفيضات ، وتغييرات الراتب ، والتغييرات في الراتب أو مستوى الوظيفة ، والإنهاءات ، وخصومات ودفعات التقاعد والتأمين ، والتعويضات المؤجلة ، والمساهمات الخيرية ، وخصومات الرواتب الأخرى .
- اعداد والحفاظ على بيانات الرواتب، وسجلات نشر الوظائف الشاغرة ، وسجلات الموظفين الفردية ، بما في ذلك سجلات التدريب والعمل ، وتقارير الوقت والإجازة ، وتقييمات الخدمة والمراسلات.
- الاحتفاظ بسجلات وأنظمة حفظ سرية.
- اجراء اختبارات للمتقدمين لشغل وظائف نظام الجدارة.
التقديم:
- عبر موقع التوظيف: اضغط هنا
- تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وبرامج التدريب
- Twitter: اضغط هنا
- Telegram: اضغط هنا
دورات مجانية وبرامج تدريب (عن بعد)
